Den här uppdateringen innehåller främst en förbättrad behörighetsmodell där ni kan skapa egna roller och styra på detaljnivå vad respektive roll ska ha tillgång till.
OBS! Om ni har användare som använder mobilapparna så är det inte rekommenderat att skapa egna roller och ändra rollen på användare innan alla era användare har uppdaterat till den senaste versionen av mobilappen.
Behörigheter
Nu är det möjligt att styra vilka funktioner respektive användarroll ska ha tillgång till. Detta görs i "Inställningar -> Roller/Behörighet -> Behörighet".
Användarroller - möjlighet till att skapa egna roller
Nu är det möjligt att skapa egna roller. Detta görs i "Inställningar -> Roller/Behörighet -> Roller".
OBS! Om ni har användare som använder mobilapparna så är det inte rekommenderat att skapa egna roller och ändra rollen på användare innan alla era användare har uppdaterat till den senaste versionen av mobilappen.
Arbetsorder - möjlighet att enkelt sätta sig själv som Utförare
Om en arbetsorder inte har någon Utförare så är det nu enkelt att tilldela sig själv.
Arbetsorder vy - möjlighet att ha "Ingen specificerad" på "Utförare"
Nu kan man konfigurera en vy till att ta med arbetsordrar som inte har någon Utförare specificerad. Detta är mycket användbart om man exempelvis vill ha en "Kö" som listar alla arbetsordrar som är "lediga" att ta.
Generera faktura - kunna välja utvalda tider och utlägg
När man väljer att Generera en faktura så kan man nu välja att endast fakturera valda tider och/eller utlägg. Gå till "Fakturering -> Generera faktura", klicka på "Visa specifikation" och därefter kan ni välja vilka Tider och Utlägg som ska finnas med på fakturan och klicka på "Fakturera".
Rapporter -> Utlägg - välj en eller flera och skapa faktura
Nu kan man välja att fakturera ett eller flera utlägg från "Rapporter -> Utlägg". Det går även att ta fram ett fakturaunderlag på valda Utlägg som man kan skriva ut eller ladda ner i PDF-format.
Fakturering - vy för Förfallna
Nu finns det en egen vy för Förfallna fakturor.
Kommentarer
0 kommentarer
logga in för att lämna en kommentar.